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DESCRIPCIÓN:

 El curso de pretende proporcionar al alumno un enfoque general del área de Recursos Humanos y brindar competencias técnicas y personales que le permitan acompañar la gestión profesional e integral de recursos humanos, conociendo aspectos específicos de todos los procesos administrativos, búsqueda y selección de personal, capacitación y desarrollo, además de ofrecer las herramientas necesarias para realizar la liquidación de sueldos y jornales, proceso fundamental del área de administración de personal de cualquier empresa.

 

 

DESTINATARIOS:

El Curso de Gestión de Recursos Humanos y Remuneraciones está abierto a toda la comunidad, orietado a profesionales y alumnos relacionados con Recursos Humanos, empleados, supervisores o jefes a cargo de equipos de trabajo que quieran obtener herramientas y capacidades para llevar a cabo la administración y gestión de los Recursos Humanos como así también los procesos de liquidación de sueldos.

 

OBJETIVOS:

Comprender la estructura organizativa y la cultura organizacional de una empresa.

Aprender los principios del derecho del trabajo, ley de contrato y licencias especiales.

Adquirir conocimientos sobre la administración de salarios, beneficios sociales, convenio colectivo de trabajo.

Poder realizar correctamente el proceso de búsqueda para una adecuada selección de personal, entender el rol y función del selector, las técnicas de reclutamiento y los procesos de inducción.

Entender el funcionamiento de la liquidación de sueldos.

Conocer las características generales de los contratos de trabajo, así como los tipos de contratos.

Conocer y comprender el marco legal para que el alumno pueda llevar a cabo las liquidaciones de manera correcta.

Conocer las maneras de desvinculación de un empleado en relación de dependencia.

Confeccionar recibos de sueldos aplicando de forma correctas todos los requisitos necesarios.

Operar con las modalidades de liquidación mensual y jornal

Llevar a cabo liquidaciones de Sueldo Anual Complementario (SAC) y vacaciones.

 

  • PAGO POR MES / MODULO

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TEMARIO: Gestión en Recursos Humanos y Remuneraciones

Unidad I: Recursos Humanos MÓDULO 1:

Concepto de Organización. Características. Clasificación. Sistema. Concepto. Elementos que lo conforman. Tipos de sistema: sistema abierto y sistema cerrado. Principios de la Organización: Principio del objetivo, principio de especialización, principio de coordinación, principio de autoridad, principio de responsabilidad, principio de definición, principio de correspondencia, principio de equilibrio, principio de adaptación. Estructura organizativa. Modelos de la estructura organizativa: organización lineal, organización funcional, organización matricial. Organigramas. Tipos: verticales, horizontales, circulares, escalares, mixtos. Ventajas y desventajas. Cultura organizacional. Componentes fundamentales. Administración de Recursos Humanos. Política de RRHH. Evaluación de Desempeño. Capacitación. Detección de necesidades de capacitación. Objetivos. Diseño e implementación del plan de capacitación. Derecho Laboral. Principios. Ley de Contrato de Trabajo. Derechos y obligaciones del empleador y del trabajador. Contratos: contrato a tiempo parcial, contrato de grupo o por equipo, contrato de temporada, contrato a plazo fijo, contrato de aprendizaje, contrato eventual. Jornada Laboral. Clasificación. Descansos. Licencias especiales.

MODULO 2

Seguridad e Higiene Laboral. Concepto. Accidentes e Incidentes. Concepto y diferencias. Procedimiento en caso de accidente laboral. Accidentes y enfermedades inculpables. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Elementos de protección personal. Importancia de su uso. Administración de salarios. Conceptos remunerativos. Conceptos no remunerativos. Concepto de Beneficios Sociales. Sueldo anual complementario SAC. Licencias pagas. Licencia por maternidad. Egreso del personal: Renuncia. Abandono de trabajo. Despido (con todas sus variantes). Mutuo acuerdo. Jubilación. Incapacidad del trabajador. Muerte del trabajador. Convenio colectivo de trabajo.

MODULO 3

Planificación de los RRHH. Introducción. Ventajas. Métodos de planificación estratégica: basadas en la experiencia, basadas en tendencia, basadas en otros métodos. Rol y funciones del selector. Reclutamiento: interno y externo. ¿Cómo y dónde comunicar una búsqueda?. Principales técnicas de reclutamiento. Curriculum Vitae. Contenido general. Importancia de un buen CV. Carta de presentación. Normas de confección. Formato de presentación.

MÓDULO 4

Técnicas de selección de personal. Entrevista de selección de personal: etapas. Pruebas de conocimiento o de capacidad. Pruebas Psicométricas. Pruebas de personalidad. Técnicas de simulación. Verificación de referencias y exámenes médicos. Inducción. Proceso. Tipos de inducción. Contenido de un programa de inducción. Inducción genérica e inducción específica. Relación Laboral. Modalidades de contratación.
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