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DESCRIPCIÓN: La constante actualización en la gestión de los RRHH en las organizaciones requiere una formación adecuada en el rubro, siendo la capacitación continua favorable al manejo de los negocios en las organizaciones.

DESTINATARIOS: El Curso de Asistente en Recursos Humanos está abierto a toda la comunidad, orientado a profesionales y alumnos relacionados con Recursos Humanos ó personas a cargo de equipos de trabajo que quieran obtener herramientas y capacidades en la administración y gestión de los mismos

 

 

OBJETIVOS:

  • Reconocer la problemática que explica el comportamiento de los individuos dentro de la organización.
  • Comprender la estructura organizativa y la cultura organizacional de una empresa.
  • Aprender los principios del derecho del trabajo, ley de contrato y licencias especiales.
  • Comprender de forma íntegra la seguridad e higiene laboral.
  • Crear procesos de enseñanza y capacitación de los rrhh y así poder desarrollar políticas de retención de talentos.
  • Adquirir conocimientos sobre  la administración de salarios, beneficios sociales, convenio colectivo de trabajo.
  • Poder realizar correctamente el proceso de búsqueda para una adecuada selección de personal, entender el rol y función del selector, las técnicas de reclutamiento y los procesos de inducción.
  • Adecuar las evaluaciones y pruebas técnicas para la correcta evaluación de los candidatos.

 

 

  • PAGO POR MES / MODULO

    Meses / Módulos = 4
    $ 1000.00 4 Cuotas Mensuales Matricula de $ 800.00 Bonificada durante Marzo! Más Bono de Descuento de $ 500.00 para el curso que elijas al finalizar el presente! Realizado el pago, ir a solapa Alumnos - Informar Pago.
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TEMARIO: Asistente en Recursos Humanos

MÓDULO 1:

Las Personas y Las Organizaciones. Concepto de Organización. Organización como Unidad Social. Concepto de Sistema: Tipos. Principios de la Organización. Clasificación de las Organizaciones. La Estructura Organizativa: Modelos. Tipos de Organigramas. Cultura Organizacional. Las empresas y las personas. Conceptos de Eficacia y Eficiencia. Políticas de RRHH. Evaluación de Desempeño. Clima laboral. Política de desarrollo y Control. Ingreso del empleado. Proceso de Enseñanza. Objetivos de capacitaciones, Diseño del plan e Implementación. Principios del Derecho del Trabajo. Ley de contrato. Jornada Laboral Clasificaciones, Descansos, Licencias Especiales.

MÓDULO 2:

Seguridad e Higiene Laboral. Accidentes e Incidentes. Elementos de protección personal. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. ART Obligaciones. Administración de salarios. Investigación salarial. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Beneficios Sociales. Aportes y Contribuciones. Sueldo anual complementario. Licencias pagas. Accidentes y enfermedades. Egreso del personal. Convenio Colectivo de Trabajo. Medios de acción sindical de los trabajadores.

MÓDULO 3:

Planificación estratégica de los RRHH. Análisis y descripción de cargos. Reclutamiento. Selección de personal. Inducción. Métodos de planificación. Relevamiento y Necesidad de cubrir un puesto. Análisis y descripción de cargos y perfiles. Rol y funciones del Selector. Reclutamiento. Técnicas de reclutamiento. Curriculum Vitae. Carta de presentación

MÓDULO 4:

Selección De Personal. Técnicas de selección. Armado de legajo. Proceso y tipos de Inducción. Relación Laboral. Modalidades de contratación
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Accediendo a cualquier computadora, tablet o teléfono con Internet, podés estudiar desde la comodidad tu casa.

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Durante el trayecto educativo siempre vas a estar acompañado por un tutor virtual que estará disponible para despejar cualquier duda.

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Te damos material interactivo y herramientas pensadas para que tu aprendizaje sea dinámico.
 
 

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