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FUNDAMENTACIÓN:

El objetivo de este curso es reconocer diferentes herramientas y conceptos para atraer, retener y gestionar el talento de Capital Humano dentro de una organización altamente competitiva. Actualmente la industria petrolera es una de lás mayormente elegidas por los empleados para desarollar su talento, por lo que cada colaborador que debe esforzarse para mejorar de manera continua las competencias genéricas y las habilidades básicas que rigen y orientan el desempeño de ambos

DESTINATARIOS:

El curso de Asistente de RR.HH para empresas petroleras esta dirigido a todo aquel que desee explotar sus habilidades y aptitudes a travé de conocimientos enfocados en ésta industria. Realizando cada tarea de manera eficaz y eficiente ante los tiempos de la industria. Esta enfocado al público en general, desde responsables del Dpto de RR.HH hasta personas que tengan como objetivo ingresar en él sector petrolero.

OBJETIVOS:

Conocer la organización por dentro y los subsistemas que la componen

Identificar herramientas eficaces para una correcta función del Departamento de RR.HH en el área petrolera

Garantizar eficazmente el proceso de reclutamiento,selección e inducción de cada recurso humano, a fin de lograr una orgaización altamente competitiva

Conocimiento de leyes, convenios y estatutos que garanticen la valoración del recurso humano de la organización a través de la equidad organizacional

Conocimiento de documentación especifica para cada tarea correspondiente al Dpto. de RRHH, en relación a las habilitaciones necesarias para la realización de tareas en

él sector petrolero.

 

                                                                                                    

TEMARIO: Asistente de Recursos Humanos para la Industria Petrolera

MODULO 1:

Concepto de Organización. Clasificación de las Organizaciones. Estructura Organizativa: Modelos. Tipos de Organigramas. Cultura Organizacional. Políticas de RRHH. Evaluación de Desempeño. Clima laboral. Motivación y stress laboral. Mobbing laboral. Cultura organizacional. Métodos de planificación. Planificación estratégica de los RRHH Relevamiento y Necesidad de cubrir un puesto. Análisis y descripción de cargos y perfiles. Reclutamiento. Técnicas de reclutamiento.

MODULO 2:

Rol y funciones del Selector. Curriculum Vitae. Carta de presentación.Selección De Personal. Técnicas de selección. Armado de legajo. Proceso y tipos de Inducción. Ingreso del empleado. Capacitación, formación y desarrollo, Diseño del plan e Implementación. Evaluación de desempeño. Métodos de Evaluación de desempeño. Relación Laboral. Modalidades de contratación. Obligaciones del empleador. Control de asistencia/diagramas.

MODULO 3:

Principios del Derecho del Trabajo. L.C.T. Convenio colectivo de trabajo. Jornada Laboral Clasificaciones, Descansos, Licencias Especiales. Obligaciones del empleador. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Beneficios Sociales. Aportes y Contribuciones. Sueldo anual complementario. Accidentes y enfermedades. Egreso del personal. Sindicato. Documentación de personal para habilitación de Trabajo en Obras: Alta y Baja de AFIP. Certificación de Servicios. Constancia CUIL. Pedido y realización exámenes médicos. Homologación de exámenes. Habilitaciones especiales de personal. F.931 explicación.

MODULO 4:

Seguridad e Higiene Laboral: Accidentes e Incidentes. E.P.P. ART: Obligaciones. Póliza y Nomina de personal, identificación de pago, Denuncia ART. Seguro de vida: Documentación de personal. Póliza y Nomina de personal, identificación de pago. Documentación de vehículos para habilitaciones en Obra: VTV. Seguro de Responsabilidad Civil. Seguro Automotor. Seguro Técnico. Cláusulas de Subrogación. Certificaciones de Equipos. Título. Cédula verde. Vencimiento y presentación de cada documentación.
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