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DESCRIPCIÓN:  El curso te permitirá realizar todo el circuito administrativo de un liquidador de sueldos, desde el inicio de la relación laboral hasta la conclusión de la misma, ya sea en una empresa, comercio, pyme, etc. Si bien cada organización presenta particularidades propias, los módulos abordarán los temas en forma general, para que obtenga un nivel homogéneo de conocimientos.

DESTINATARIOS : Destinado a supervisores, jefes, estudiantes de carreras afines, empleados y público en general.

 

 

 

OBJETIVOS:

  • Conocer las características generales de los contratos de trabajo, así como los tipos de contratos.
  • Conocer e identificar las diferentes jornadas de trabajo, así como también los descansos y horas suplementarias.
  • Conocer y comprender el marco legal para que el alumno pueda llevar a cabo las liquidaciones de manera correcta.
  • En relación con las remuneraciones, conocer las características, conceptos y clasificación.
  • Conocer e identificar los conceptos remunerativos y no remunerativos.
  • Confeccionar recibos de sueldos aplicando de forma correctas todos los requisitos necesarios.
  • Conocer y manejar con fluidez los diferentes registros laborales obligatorios.
  • Aprender a usar y tratar la modalidad de esquema de liquidación.
  • Operar con las modalidades de liquidación mensual y jornal.
  • Llevar a cabo liquidaciones de Sueldo Anual Complementario (SAC) y vacaciones.

 

 

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TEMARIO: Liquidación De Sueldos y Jornales

MODULO 1

Marco Legal: Marco Legal Introducción Normas Vigentes Contrato de Trabajo: Características del Contrato de Trabajo Características principales del Contrato de Trabajo Tipos de Contrato de Trabajo Contrato por Tiempo Indeterminado Periodo de Prueba (Art 90) Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial (Art 92) Contratos a Plazo Plazo Fijo (Art 93) Trabajo Eventual (Art 99) De Temporada (Art 96) De Equipo (Art 101) Contratos incluidos en otras leyes especiales Aprendizaje (Ley 25.013) Pasantías (Ley 26.427) Obligaciones Formales del Empleador: Obligaciones formales del Empleador Inscripción AFIP Contratación ART Inscripción Sindicato Inscripción Obra Social Inscripción Seguro de Vida Contratación de un Servicio de Medicina Laboral Alta AFIP Apertura de Cuentas Bancarias Rúbrica del libro de Sueldos y Jornales. Recibos de haberes: Contenido mínimos. Requisitos Legajo del personal. Modelos de Notificaciones

MODULO 2

Remuneraciones: Remuneración Concepto de Remuneración Definición Laboral de Remuneración Definición Previsional de Remuneración Definición Impositiva de Remuneración Características de las Remuneraciones Clasificación de las Remuneraciones Conceptos Remunerativos y No Remunerativos Concepto Remunerativo Concepto No Remunerativo Beneficios Sociales Medios, Periodos y Plazos de Pago Medios de Pago de las Remuneraciones Periodos de pago de las Remuneraciones Plazos de pago de las Remuneraciones Otros Conceptos Adelantos (Art 130) Retenciones, deducciones y compensaciones (Art 131) Embargos sobre sueldos: retenciones judiciales y cuota alimentaria. Embargos por deudas comunes Embargos por deudas alimentarias y litisexpensas Jornada de trabajo Jornadas de Trabajo Tipos de Jornadas de Trabajo Jornada Diurna Jornada Nocturna Jornada Ambiente Insalubre Jornada Mixta Diurna – Nocturna Jornada Mixta Salubre – Insalubre Jornada Reducida Jornada Rígida Jornada Flexible Extensión de la jornada de trabajo Jornada a Tiempo Parcial Jornada Reducida Jornada Promedio Jornada Ordinaria Descanso Diario Semanal Vacaciones Anuales Licencias Especiales Origen Horas Suplementarias Calculo Horas Suplementarias

MODULO 3

Sueldo Anual Complementario: Sueldo Anual Complementario Concepto y definición Características Forma de cálculo Casos especiales para liquidar el SAC Licencias Legales: Feriados Nacionales Días no Laborables Feriados Nacionales vs Días no Laborables Esquemas de días feriados, no laborables y de gremios Feriados inamovibles Feriados trasladables Días no Laborables Algunos días del gremio Ejemplos de liquidación Licencias Especiales Suspensiones Tipos de suspensiones Limites de suspensiones Situaciones especiales Vacaciones Concepto Antigüedad Requisitos Licencia Proporcional Época de Otorgamiento Casos Especiales de licencia anual Calculo de las vacaciones Enfermedades Inculpables y Accidentes Laborales Enfermedades Inculpables Forma de cálculo Significado Como calcular el promedio de variables Accidentes Laborales Características Forma de calculo

MODULO 4

Cargas Sociales Cargas Sociales: Concepto Cargas Nacionales, sindicales, municipales y provinciales. Cargas Sociales Nacionales Contribuciones Patronales Riesgo de Trabajo Decreto 814/2001 Seguro de Vida Obligatorio Cargas Sociales Sindicales Empleador como agente de Retención Cargas Sociales municipales y provinciales Impuesto a las Ganancias: 4ta Categoría Introducción Conceptos Gravados Conceptos no Gravados Conceptos Deducibles Calculo Escala y Tablas Aplicables Prorrateo de remuneraciones no habituales Criterio de lo percibido Casos especiales, formularios y otras obligaciones Ingreso de los importes retenidos Extinción del Contrato de Trabajo Tipos de extinción Renuncia Abandono de Trabajo Despido Indirecto Despido con Justa Causa Despido sin Justa Causa Mutuo Acuerdo Vencimiento del Plazo o Finalización del Trabajo Por Fuerza Mayor, Falta o Disminución del Trabajo Muerte del Trabajador Muerte del Empleador Quiebra o Concurso del Empleador Jubilación del Trabajador Incapacidad o Inhabilidad del Trabajador Liquidación Final Concepto de la liquidación final por egreso Conceptos Indemnizatorios Preaviso, Integración mes de Despido y antigüedad Indemnizaciones especiales Maternidad, Matrimonio, despido discriminatorio y otras indemnizaciones Documentación de la Extinción Laboral Certificación de Servicios Certificado de Trabajo
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