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DESCRIPCIÓN: El curso te permitirá realizar todo el circuito administrativo de un liquidador de sueldos, desde el inicio de la relación laboral hasta la conclusión de la misma, ya sea en una empresa, comercio, pyme, etc. Si bien cada organización presenta particularidades propias, los módulos abordarán los temas en forma general, para que el egresado obtenga un nivel homogéneo de conocimientos.

DESTINATARIOS : El curso se encuentra destinado a estudiantes de carreras relacionadas con la Administración Contable, Recursos Humanos y afines, que pretendan adquirir conocimientos en el área, empleados/as de estudios contables o Empresas que busquen ampliar su proyección profesional y público en general que desee capacitarse en el área ya sea para obtener nuevas oportunidades laborales o para alcanzar un desarrollo personal.

OBJETIVOS:

  • Conocer las características generales de los contratos de trabajo, así como los tipos de contratos.
  • Conocer e identificar las diferentes jornadas de trabajo, así como también los descansos y horas suplementarias.
  • Conocer y comprender el marco legal para que el alumno pueda llevar a cabo las liquidaciones de manera correcta.
  • En relación con las remuneraciones, conocer las características, conceptos y clasificación.
  • Conocer e identificar los conceptos remunerativos y no remunerativos.
  • Confeccionar recibos de sueldos aplicando de forma correctas todos los requisitos necesarios.
  • Conocer y manejar con fluidez los diferentes registros laborales obligatorios.
  • Aprender a usar y tratar la modalidad de esquema de liquidación.
  • Operar con las modalidades de liquidación mensual y jornal.
  • Llevar a cabo liquidaciones de Sueldo Anual Complementario (SAC) y vacaciones.

 

                                                

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TEMARIO: Liquidación De Sueldos y Jornales

MODULO 1

Marco Legal: Marco Legal Introducción Normas Vigentes Contrato de Trabajo: Características del Contrato de Trabajo. Características principales del Contrato de Trabajo. Tipos de Contrato de Trabajo. Contrato por Tiempo Indeterminado. Periodo de Prueba (Art 90). Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial (Art 92). Contratos a Plazo Fijo (Art 93). Trabajo Eventual (Art 99). De Temporada (Art 96). De Equipo (Art 101). Contratos incluidos en otras leyes especiales Aprendizaje (Ley 25.013). Pasantías (Ley 26.427). Obligaciones. Formales del Empleador: Obligaciones formales del Empleador Inscripción AFIP. Contratación. ART. Inscripción Sindicato. Inscripción Obra Social. Inscripción Seguro de Vida. Contratación de un Servicio de Medicina Laboral. Alta AFIP. Apertura de Cuentas Bancarias. Rúbrica del libro de Sueldos y Jornales. Recibos de haberes: Contenido mínimos. Requisitos Legajo del personal. Modelos de Notificaciones.

MODULO 2

Remuneraciones: Remuneración. Concepto de Remuneración. Definición Laboral de Remuneración. Definición Previsional de Remuneración. Definición Impositiva de Remuneración. Características de las Remuneraciones. Clasificación de las Remuneraciones. Conceptos Remunerativos y No Remunerativos. Concepto Remunerativo. Concepto No Remunerativo. Beneficios Sociales Medios, Periodos y Plazos de Pago. Medios de Pago de las Remuneraciones. Periodos de pago de las Remuneraciones. Plazos de pago de las Remuneraciones. Otros Conceptos. Adelantos (Art 130). Retenciones, deducciones y compensaciones (Art 131). Embargos sobre sueldos: retenciones judiciales y cuota alimentaria. Embargos por deudas comunes. Embargos por deudas alimentarias y litisexpensas. Jornada de trabajo. Jornadas de Trabajo. Tipos de Jornadas de Trabajo. Jornada Diurna. Jornada Nocturna. Jornada Ambiente Insalubre. Jornada Mixta Diurna – Nocturna. Jornada Mixta Salubre – Insalubre .Jornada Reducida. Jornada Rígida. Jornada Flexible. Extensión de la jornada de trabajo. Jornada a Tiempo Parcial. Jornada Reducida. Jornada Promedio. Jornada Ordinaria. Descanso Diario. Semanal. Vacaciones Anuales. Licencias Especiales. Origen. Horas Suplementarias. Calculo Horas Suplementarias.

MODULO 3

Sueldo Anual Complementario: Sueldo Anual Complementario. Concepto y definición. Características. Forma de cálculo. Casos especiales para liquidar el SAC. Licencias Legales: Feriados Nacionales. Días no Laborables .Feriados Nacionales vs Días no Laborables. Esquemas de días feriados, no laborables y de gremios. Feriados inamovibles. Feriados trasladables. Días no Laborables. Algunos días del gremio. Ejemplos de liquidación. Licencias Especiales Suspensiones. Tipos de suspensiones. Limites de suspensiones. Situaciones especiales. Vacaciones. Concepto. Antigüedad. Requisitos. Licencia Proporcional. Época de Otorgamiento Casos Especiales de licencia anual. Calculo de las vacaciones. Enfermedades Inculpables y Accidentes Laborales. Enfermedades Inculpables. Forma de cálculo. Significado. Cómo calcular el promedio de variables. Accidentes Laborales. Características. Forma de cálculo.

MODULO 4

Cargas Sociales: Concepto. Cargas Nacionales, sindicales, municipales y provinciales. Cargas Sociales Nacionales. Contribuciones. Patronales. Riesgo de Trabajo. Decreto 814/2001. Seguro de Vida Obligatorio. Cargas Sociales Sindicales. Empleador como agente de Retención. Cargas Sociales municipales y provinciales. Extinción del Contrato de Trabajo. Tipos de extinción. Renuncia. Abandono de Trabajo. Despido. Indirecto. Despido con Justa Causa. Despido sin Justa Causa. Mutuo Acuerdo Vencimiento del Plazo o Finalización del Trabajo. Por Fuerza Mayor, Falta o Disminución del Trabajo. Muerte del Trabajador. Muerte del Empleador. Quiebra o Concurso del Empleador. Jubilación del Trabajador. Incapacidad o Inhabilidad del Trabajador. Liquidación Final. Concepto de la liquidación final por egreso. Conceptos Indemnizatorios. Preaviso, Integración mes de Despido y antigüedad. Indemnizaciones especiales. Maternidad, Matrimonio, despido discriminatorio y otras indemnizaciones. Documentación de la Extinción Laboral. Certificación de Servicios Certificado de Trabajo.
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