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Modalidad Blend, es una modalidad innovadora de cursado, combina lo mejor de las Clases en vivo por videoconferencia con los beneficios de estudiar a Distancia 100% a través de Nuestra Plataforma Virtual. 

Cada programa de un curso Blend se encuentra divido en 2 Modalidades, una modalidad con Clases en VIVO por videoconferencia a través de la plataforma zoom, y la otra modalidad a Distancia 100% a través de nuestro Campus Virtual.

En ambas modalidades el material esta perfectamente preparado por docentes con experiencia en capacitaciones virtuales y presenciales.

En la modalidad Clases en vivo por videoconferencia, Contaras como soporte de material nuestro Campus Virtual, plataforma educativa que contiene todo el material de estudio, dividido en módulos y clases, trabajos prácticos para entregar, trabajos autoevaluativos, videos explicativos, examen final y desde ya, es el medio para comunicarte con tu tutor en donde podrás evacuar todas las consultas que te surjan de la lectura de material y realización de actividades practicas.

En la modalidad Distancia 100% virtual, Encontraras todo el material de estudio en nuestro Campus Virtual, plataforma educativa que estará habilitada las 24hs  y podrás estudiar desde tu compu, el celu o imprimir el material de estudio.  En la unidad que haces a distancia podrás formar grupo de estudio con tus mismos compañeros que cursan la unidad en VIVO, intercambiar ideas y conocimientos, no estudiarás solo y tendrás el tutor a tu disposición sin límite de consultas.

Para la Unidad con Clases en vivo por videoconferencia Te conectarás 1 vez por semana 2hs para tener tu clase a través de zoom, esta sí tiene una fecha de inicio determinado y horario de conexión con profesores y tus compañeros. 

 

Esta modalidad combinada te permite entre otros beneficios y posibilidades, acortar tiempos de cursado, estudiar desde la comodidad de tu casa, reducir costos de movilidad, ambas modalidades dinámicas y perfectamente diseñadas que te permitirán estudiar desde el lugar que  elijas, y acceder a tu certificado en menos tiempo!

 

¡Bienvenido a esta nueva forma de estudiar!

DESCRIPCIÓN:

El curso pretende proporcionar un enfoque general del área de Recursos Humanos y brindar competencias técnicas y personales que permitan acompañar la gestión profesional e integral de los recursos humanos, conociendo aspectos específicos de todos los procesos administrativos, búsqueda y selección de personal, capacitación y desarrollo, además de ofrecer las herramientas necesarias para realizar la liquidación de sueldos y jornales, proceso fundamental del área de administración de personal de cualquier empresa.

 

DESTINATARIOS:

Esta capacitación se está orientada tanto a personas que estén estudiando o que deseen estudiar carreras relacionadas con las áreas de Recursos Humanos o contabilidad, personal que se encuentre trabajando en instituciones, organizaciones, empresas, etc. que busquen obtener herramientas y capacidades para llevar a cabo la administración y gestión de los Recursos Humanos como así también los procesos de liquidación de sueldos y todo aquel que esté interesado en obtener conocimientos en el área ya sea para buscar nuevas oportunidades laborales o para alcanzar un desarrollo personal.

 

OBJETIVOS:

Comprender la estructura organizativa y la cultura organizacional de una empresa.

Aprender los principios del derecho del trabajo, ley de contrato y licencias especiales.

Adquirir conocimientos sobre la administración de salarios, beneficios sociales, convenio colectivo de trabajo.

Poder realizar correctamente el proceso de búsqueda para una adecuada selección de personal, entender el rol y función del selector, las técnicas de reclutamiento y los procesos de inducción.

Entender el funcionamiento de la liquidación de sueldos.

Conocer las características generales de los contratos de trabajo, así como los tipos de contratos.

Comprender el marco legal para llevar a cabo las liquidaciones de manera correcta.

Conocer las maneras de desvinculación de un empleado en relación de dependencia.

Confeccionar recibos de sueldos aplicando de forma correctas todos los requisitos necesarios.

Operar con las modalidades de liquidación mensual y jornal.

Llevar a cabo liquidaciones de Sueldo Anual Complementario (SAC) y vacaciones.

 

      DURACIÓN

MODALIDAD BLEND

CANTIDAD DE CLASES

HORARIO

FECHA DE INICIO

2 Meses y medio

Distancia 100% Plataforma Virtual + Clases en vivo por Videoconferencia

11 clases en Vivo de 2 Hs c/u + Desarrollo Módulo Distancia

 

 

 

TURNO TARDE Jueves de 18.30 a 20.30 + Acceso 24hs Modulo Distancia

 

 

 

 

 

 

 01/10 (Clases en vivo por Videoconferencia)

+ Inicio Inmediato Módulo Distancia 100% Plataforma Virtual

 



TEMARIO: Gestión en Recursos Humanos y Remuneraciones Blend


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Unidad I: Recursos Humanos MÓDULO 1:

Concepto de Organización. Características. Clasificación. Sistema. Concepto. Elementos que lo conforman. Tipos de sistema: sistema abierto y sistema cerrado. Principios de la Organización: Principio del objetivo, principio de especialización, principio de coordinación, principio de autoridad, principio de responsabilidad, principio de definición, principio de correspondencia, principio de equilibrio, principio de adaptación. Estructura organizativa. Modelos de la estructura organizativa: organización lineal, organización funcional, organización matricial. Organigramas. Tipos: verticales, horizontales, circulares, escalares, mixtos. Ventajas y desventajas. Cultura organizacional. Componentes fundamentales. Administración de Recursos Humanos. Política de RRHH. Evaluación de Desempeño. Capacitación. Detección de necesidades de capacitación. Objetivos. Diseño e implementación del plan de capacitación. Derecho Laboral. Principios. Ley de Contrato de Trabajo. Derechos y obligaciones del empleador y del trabajador. Contratos: contrato a tiempo parcial, contrato de grupo o por equipo, contrato de temporada, contrato a plazo fijo, contrato de aprendizaje, contrato eventual. Jornada Laboral. Clasificación. Descansos. Licencias especiales.

MODULO 2

Seguridad e Higiene Laboral. Concepto. Accidentes e Incidentes. Concepto y diferencias. Procedimiento en caso de accidente laboral. Accidentes y enfermedades inculpables. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Elementos de protección personal. Importancia de su uso. Administración de salarios. Conceptos remunerativos. Conceptos no remunerativos. Concepto de Beneficios Sociales. Sueldo anual complementario SAC. Licencias pagas. Licencia por maternidad. Egreso del personal: Renuncia. Abandono de trabajo. Despido (con todas sus variantes). Mutuo acuerdo. Jubilación. Incapacidad del trabajador. Muerte del trabajador. Convenio colectivo de trabajo.

MODULO 3

Planificación de los RRHH. Introducción. Ventajas. Métodos de planificación estratégica: basadas en la experiencia, basadas en tendencia, basadas en otros métodos. Rol y funciones del selector. Reclutamiento: interno y externo. ¿Cómo y dónde comunicar una búsqueda?. Principales técnicas de reclutamiento. Curriculum Vitae. Contenido general. Importancia de un buen CV. Carta de presentación. Normas de confección. Formato de presentación.

MÓDULO 4

Técnicas de selección de personal. Entrevista de selección de personal: etapas. Pruebas de conocimiento o de capacidad. Pruebas Psicométricas. Pruebas de personalidad. Técnicas de simulación. Verificación de referencias y exámenes médicos. Inducción. Proceso. Tipos de inducción. Contenido de un programa de inducción. Inducción genérica e inducción específica. Relación Laboral. Modalidades de contratación.
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Accediendo a cualquier computadora, tablet o teléfono con Internet, podés estudiar desde la comodidad tu casa.

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Durante el trayecto educativo siempre vas a estar acompañado por un tutor virtual que estará disponible para despejar cualquier duda.

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Tenemos más de 7 Áreas diferentes, elegí la que más se adapte a tus necesidades.

 
 

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